Il concetto di benessere organizzativo si riferisce al modo in cui le persone vivono la relazione con l’organizzazione in cui lavorano: tanto più una persona sente di appartenere all’organizzazione, perché ne condivide i valori, le pratiche, i linguaggi, tanto più trova motivazione e significato nel suo lavoro.
Partendo dal nostro primo valore ovvero “è la persona a fare la differenza” attraverso un questionario (in forma assolutamente anonima), Kineton mira alla misurazione del clima aziendale e a raccogliere le opinioni dei dipendenti relativamente agli aspetti che determinano la qualità della vita e delle relazioni nel luogo di lavoro.
Analizzeremo le risposte e attraverso i risultati emersi individueremo le leve per la valorizzazione della persona provando a garantire un benessere diffuso.
“La vera forza di Kineton è racchiusa in ogni persona che ci lavora.”
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